メンバーズ、働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間38.1%削減

デジタルマーケティング市場の急速な拡大に伴い、インターネット専門職の人材不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が企業経営の大きな課題となっています。
メンバーズでは長期的に社員と共に健全に成長・発展していくために、優秀な人材の確保・育成や健康に働ける職場づくり、ワークライフバランスへの取り組みなどを、持続的な成長戦略の最重要テーマの一つとして取り組んでまいりました。2016年4月からは、3ヵ年プロジェクト「みんなのキャリアと働き方改革」をスタートし（※1）、その目標として2019年度を目途に月額固定給25％のベースアップ、年収20％アップを掲げています（※2）。月額固定給の段階的な引き上げを実現するため、 平均残業時間50％削減などを目標に掲げた生産性向上の取り組みを推進してまいりました。

2017年度においては月平均残業時間が17.4時間（前年比20.8％削減）と、2年間で38.1%の削減となり、2019年度の目標達成に向けて順調に推移しております。
また、2018年3月期の連結業績におきましては、企業のデジタルマーケティング領域への投資拡大と、主力のEMCモデル（※3）提供クライアントをはじめとする当社既存顧客との取引の堅調な推移、グループ会社の順調な拡大を背景に、売上収益、営業利益、税引前利益ともに過去最高を更新いたしました。

主な取り組みの内容

株式会社メンバーズ HRエンゲージメント室 岡田

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