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非財務情報
人的資本ストーリー対応指標
| 大分類 | 中分類 | 小分類 |
2023年3月期（2023年3月31日時点） |
2024年3月期（2024年3月31日時点） |
2025年3月期（2025年3月31日時点） |
2026年3月期 |
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数値 |
時点 |
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数値資本 の最大化 |
育成方針 | PMO（※1）人材 | ー（※2） | 67人 | 358人 |
494人 |
2025年6月30日 |
| 一人あたり売上単価 | 889,289円 | 882,004円 | 912,681円 |
889,298円 |
2026年3月期第1四半期 |
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| ミッション・ビジョン研修受講率（※3） | 100.0％ | 96.5％ | 96.3% | ― | ― | ||
| 専門カンパニー数 | 13社 | 19社 | 21社 | 21社 | 2025年6月30日 | ||
| 採用方針 |
新卒1・2年目を除 く稼働率（※4） |
88.8％ | 86.4％ | 85.4％ |
82.2% |
2026年3月期第1四半期 |
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| 社員数 | 2,274人 | 2,806人 | 2,967人 |
3,000人 |
2025年6月30日 |
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デジタルクリエイター（DC）数 |
2,012人 | 2,482人 | 2,627人 |
2,617人 |
2025年6月30日 |
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離職率（※5） |
8.9％ | 9.1％ | 11.1％ |
2.5% |
2026年3月期第1四半期 |
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人的資本の投資 |
教育投資額 | 366百万円 | 435百万円 | 347百万円 |
78百万円 |
2026年3月期第1四半期 |
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付加価値売上高（※6）に占める教育投資額の割合 |
2.2％ | 2.3％ | 1.6% |
1.5% |
2026年3月期第1四半期 |
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組織資本 の最大化 |
自律分散協働型組織の実現 |
従業員持株会加入率 | 55.5％ | 55.4％ | 52.6% | 51.90% |
2025年6月30日 |
| 多様性の確保 | 地方勤務社員比率 | 23.1％ | 19.1％ | 17.1% | 16.9% | 2025年6月30日 | |
| 女性社員比率 | 44.9％ | 46.5％ | 47.5％ | 47.6% | 2025年6月30日 | ||
| 男性育児休業取得率 | 59.1％ | 64.3％ | 90.0% | ― | ― | ||
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管理職における中途採用者の割合 |
65.0％ | 66.0％ | 68.4% | 67.8% |
2025年6月30日 |
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| 外国籍社員所属人数 | 84人 | 96人 | 96人 | ― | ― | ||
| 障がい者雇用率 | 2.5％ | 2.5％ | 2.1% | ― | ― | ||
| 女性管理職人数 | 48人 | 75人 | 75人 | 96人 | 2025年6月30日 | ||
| 女性比率（管理職） | 31.8％ | 31.6％ | 30.4％ | 32.2% | 2025年6月30日 | ||
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組織資本への投資 |
社員エンゲージメントスコア | ― | 3.52 | 3.41 | ― | ― | |
※1 PMO(Project Management Office)：企業や各組織のプロジェクトを円滑に進めるために、部署の枠を超えて横断的にプロジェクトマネジメントを統括する部門や体制を指す。プロジェクトを統括し、様々な意思決定を担う立場であるPM(Project Manager)に対し、PMOはPMが円滑に意思決定できるよう情報収集や関係各所との調整を行い、PMのプロジェクトマネジメントを支援する立場。
※2 表中における「―」は未集計を表しています。
※3 退職・休職者等、講座受講対象外の社員は除きます。
※4 四半期ごとの比率を掲載しております。
※5 離職率は期中の平均社員数に基づき算出しています。
※6 付加価値売上高とは、売上収益から外注・仕入を差し引いた数値であり、社内リソースによる売上となります。
※7 当社は2024年 11月の子会社合併により、2025年3月期第3四半期から非連結決算（IFRS）に移行しております。合併による影響は軽微であるため、2024年3月期以前は比較参考値として組織再編前の連結の数値を記載しております。
その他の非財務指標
| 大分類 | 小分類 |
2023年3月期（2023年3月31日時点） |
2024年3月期（2024年3月31日時点） |
2025年3月期（2025年3月31日時点） |
2026年3月期 |
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数値 |
時点 |
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| ガバナンス | 取締役人数 | 6人 | 7人 | 7人 | 7人 | 2025年6月30日 |
| 内、社外取締役人数 | 4人 | 5人 | 5人 | 5人 | 2025年6月30日 | |
| 社外取締役の割合 | 66.7％ | 71.4％ | 71.4％ | 71.4% | 2025年6月30日 | |
| 女性取締役人数 | 1人 | 2人 | 2人 | 2人 | 2025年6月30日 | |
| 女性比率（取締役） | 16.7％ | 28.6％ | 28.6％ | 28.6% | 2025年6月30日 | |
| 女性執行役員人数 | 5人 | 5人 | 3人 | 3人 | 2025年6月30日 | |
| 女性比率（執行役員） | 21.7％ | 22.7％ | 11.5% | 11.5% | 2025年6月30日 | |
| 働き方改革 | 月平均残業時間 | 13.6時間 | 11.3時間 | 10.7時間 | 11.0時間 | 2026年3月期第1四半期 |
| 有給休暇取得率 | 84.2％ | 86.4％ | 86.6% | 22.53% | 2026年3月期第1四半期 | |
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再生可能エネルギー |
事業活動における使用電力の再生可能エネルギー比率 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0% | ― | ― |
| 自社発電量（年間累計） | 233,821kWh | 256,628kWh | 247,396kWh | 69,041kWh | 2025年4月～6月検針 | |
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温室効果ガス 排出量 |
Scope1,2 ロケーション基準（※8） | 240t-CO2 | 265t-CO2 | 286t-CO2 | ― | ― |
| Scope1,2 マーケット基準（※8） | 0t-CO2 | 0t-CO2 | 0t-CO2 | ― | ― | |
※8 ロケーション基準及びマーケット基準については、当社サイト「TCFD提言への対応」＜https://www.members.co.jp/sustainability/tcfd＞ の最下部に定義がございます。ご参照ください。