非財務情報
人的資本ストーリー対応指標
| 大分類 | 中分類 | 小分類 |
2024年3月期（2024年3月31日時点） |
2025年3月期（2025年3月31日時点） |
2026年3月期（2026年3月31日時点） |
2027年3月期 |
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| 数値 | 時点 | ||||||
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数値資本の最大化 |
育成方針 | 一人あたり売上単価 | 882,004円 | 912,681円 | 971,866円 | 958,752円 | 2027年3月期 第1四半期 |
| DX人材比率 | ― | ― | 72.0% | 74.3% |
2026年 6月30日 |
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| 専門カンパニー数（※1） | 19社 | 19社 | 21社 |
21社 （※6） |
2026年 6月30日 |
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| 採用方針 |
新卒1・2年目を除く稼働率（※3） |
86.4% | 85.4% | 85.0% | 79.9% | 2027年3月期第1四半期 | |
| 社員数 | 2,806人 | 2,967人 |
2,866人 （※6） |
3,072人 （※6） |
2026年 6月30日 |
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デジタルクリエイター（DC）数 |
2,482人 | 2,627人 |
2,456人 （※6） |
2,666人 （※6） |
2026年 6月30日 |
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離職率（※4） |
9.1% | 11.1% | 12.1% |
2.3% （※6） |
2027年3月期第1四半期 | ||
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人的資本の投資 |
採用人数（新卒） |
585 | 411 | 87 |
247 （※6） |
2027年3月期第1四半期 | |
|
採用人数（中途） |
215 | 89 | 143 |
42 （※6） |
2027年3月期第1四半期 | ||
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教育投資額 |
435百万円 | 347百万円 | 357百万円 | 106百万円 | 2027年3月期第1四半期 | ||
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付加価値売上高（※5）に占める教育投資額の割合 |
2.3% | 1.6% | 1.5% | 1.9% | 2027年3月期第1四半期 | ||
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組織資本の |
自律分散協働型組織の実現 |
従業員持株会加入率 |
55.5% | 55.4% | 51.5% |
48.4% （※6） |
2026年 6月30日 |
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社員株主比率 |
― | ― |
64.2% （※6） |
― | ― | ||
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多様性の確保 |
地方勤務社員比率 |
19.1% | 17.1% | 18.1% |
17.5% （※6） |
2026年 6月30日 |
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|
女性社員比率 |
46.5% | 47.5% | 47.5% |
49.0% （※6） |
2026年 6月30日 |
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男性育児休業取得率 |
64.3% | 90.0% | 84.0% | ― | ― | ||
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管理職における中途採用者の割合 |
66.0% | 68.4% | 69.4% | 68.4% |
2026年 6月30日 |
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外国籍社員所属人数 |
96人 | 96人 | 82人 | ― | ― | ||
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障がい者雇用率 |
2.5% | 2.1% | 2.5% | ― | ― | ||
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女性管理職人数 |
75人 | 75人 | 103人 | 114人 |
2026年 6月30日 |
||
|
女性比率（管理職） |
31.6% | 30.4% |
32.9% （※6） |
34.4% （※6） |
2026年 6月30日 |
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組織資本への投資 |
社員エンゲージメントスコア |
3.52 | 3.41 | 3.52 | 3.54 | 2027年3月期上期 | |
※1 グループ体制（専門カンパニー一覧）
※2 表中における「―」は未集計を表しています。
※3 四半期ごとの実績値を掲載しております。
※4 離職率は期中の平均社員数に基づき算出しています。
※5 付加価値売上高とは、売上収益から外注・仕入を差し引いた数値であり、社内リソースによる売上となります。
※6 連結数値（※6印のない項目は（株）メンバーズ単体の数値を記載しています）
その他の非財務指標
| 大分類 | 小分類 |
2024年3月期（2024年3月31日時点） |
2025年3月期（2025年3月31日時点） |
2026年3月期（2026年3月31日時点） |
2027年3月期 |
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数値 |
時点 |
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| ガバナンス | 取締役人数 | 7人 | 7人 | 7人 | 7人 |
2026年 6月30日 |
| 内、社外取締役人数 | 5人 | 5人 | 5人 | 5人 |
2026年 6月30日 |
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| 社外取締役の割合 | 71.4% | 71.4% | 71.4% | 71.4% |
2026年 6月30日 |
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| 女性取締役人数 | 2人 | 2人 | 2人 | 2人 |
2026年 6月30日 |
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| 女性比率（取締役） | 28.6% | 28.6% | 28.6% | 28.6% |
2026年 6月30日 |
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| 女性執行役員人数 | 5人 | 3人 | 3人 | 3人 |
2026年 6月30日 |
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| 女性比率（執行役員） | 22.7% | 11.5% | 10.7% | 10.7% |
2026年 6月30日 |
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| 働き方改革 | 月平均残業時間 | 11.3時間 | 10.7時間 | 12.8時間 | 11.2時間 | 2027年3月期第1四半期 |
| 有給休暇取得率 | 86.4% | 86.6% | 87.6% | ― | ― | |
| 基準グレード年収推移 | 5,875千円 | 6,202千円 | 6,365千円 | ― | ― | |
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再生可能エネルギー |
事業活動における使用電力の再生可能エネルギー比率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | ― | ― |
| 自社発電量（年間累計） | 256,628kWh | 247,396kWh | 245,625kWh | 60,038kWh | 2026年4月～6月検針 | |
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温室効果ガス排出量 |
Scope1,2 ロケーション基準（※7） | 265t-CO2 | 286t-CO2 | 229t-CO2 | ― | ― |
| Scope1,2 マーケット基準（※7） | 0t-CO2 | 0t-CO2 | 0t-CO2 | ― | ― | |
※7 ロケーション基準及びマーケット基準については、当社サイト「TCFD提言への対応」＜https://www.members.co.jp/sustainability/tcfd＞ の最下部に定義がございます。ご参照ください。