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非財務情報
主要非財務指標数値の推移等を公表しています。
人的資本ストーリー対応指標
| 大分類 | 中分類 | 小分類 | 2021年3月期 （2021年3月31日時点） |
2022年3月期 （2022年3月31日時点） |
2023年3月期 （2023年3月31日時点） |
2024年3月期 （2024年3月31日時点） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人的資本の最大化 | 採用方針 | 連結 社員数 | 1,476人 | 1,838人 | 2,274人 | 2,806人 |
| 連結 デジタルクリエイター（DC）数 | 1,306人 | 1,623人 | 2,012人 | 2,482人 | ||
| 採用数（新卒）（※2） | 236人 | 364人 | 484人 | 585人 | ||
| 採用数（中途） | ―（※1） | 142人 | 172人 | 215人 | ||
| 連結 離職率（※3） | 6.5％ | 8.3％ | 8.9％ | 9.1％ | ||
| 育成方針 |
ミッション・ビジョン 研修受講率（※4） |
― | 100.0％ | 100.0％ | 96.5％ | |
| 次世代リーダー塾参加者数（累計） | ― | 11名 | 24名 | 41名 | ||
| 売上全体に占めるWeb運用以外の領域の比率（※5） | 22.2％ | 28.6％ | 35.8％ | 37.7％ | ||
| 専門カンパニー数 | ― | 10社 | 13社 | 19社 | ||
| 人的資本の投資管理 | 教育投資額 | 235百万円 | 280百万円 | 366百万円 | 435百万円 | |
|
連結付加価値売上高に占める 教育投資額の割合 |
2.1％ | 2.0％ | 2.2％ | 2.3％ | ||
|
連結（新卒を除く）稼働率 （累計） |
85.2％ | 87.3％ | 86.0％ | 82.8％ | ||
| 組織資本の最大化 | 自律分散協働型組織の実現 | 従業員持株会加入率 | 40.4％ | 55.0％ | 55.5％ | 55.4％ |
| 多様性の確保 | 地方勤務社員比率 | 26.1％ | 24.1％ | 23.1％ | 19.1％ | |
| 女性社員比率 | 43.0％ | 42.8％ | 44.9％ | 46.5％ | ||
| 男性育児休業取得率 | 46.4％ | 64.0％ | 59.1％ | 64.3％ | ||
| 管理職における中途採用者の割合 | ― | 73.2％ | 65.0％ | 66.0％ | ||
| 外国籍社員所属人数 | 32人 | 32人 | 84人 | 96人 | ||
| 障がい者雇用率 | ― | 2.5％ | 2.5％ | 2.5％ | ||
| 組織資本の投資管理 | 女性管理職人数 | 40人 | 43人 | 48人 | 75人 | |
| 女性比率（管理職） | 29.0％ | 28.9％ | 31.8％ | 31.6％ |
※1 表中における「―」は未集計を表しています。
※2 該当期の4月1日に入社する新卒社員の数を表しています。（例：2021年3月期：2020年4月入社新卒社員数）
※3 離職率は期中の平均社員数に基づき算出しています。
※4 退職・休職者等、講座受講対象外の社員は除きます。
※5 IFRSに基づき算出しております。四半期ごとの比率を掲載しております。
その他の非財務指標
| 大分類 | 小分類 | 2021年3月期 （2021年3月31日時点） |
2022年3月期 （2022年3月31日時点） |
2023年3月期 （2023年3月31日時点） |
2024年3月期 （2024年3月31日時点） |
|---|---|---|---|---|---|
| ガバナンス | 取締役人数 | 6人 | 7人 | 6人 | 7人 |
| 内、社外取締役人数 | 4人 | 5人 | 4人 | 5人 | |
| 社外取締役の割合 | 66.7％ | 71.4％ | 66.7％ | 71.4％ | |
| 女性取締役人数 | 0人 | 2人 | 1人 | 2人 | |
| 女性比率（取締役） | 0.0％ | 28.6％ | 16.7％ | 28.6％ | |
| 女性執行役員人数 | 3人 | 3人 | 5人 | 5人 | |
| 女性比率（執行役員） | 14.3％ | 15.0％ | 21.7％ | 22.7％ | |
| 事業関連指標 | 連結 DC（新卒を除く）月額一人あたり付加価値売上高（※6） | 772,780円 | 796,914円 | 796,718円 | 754,894円 |
| DGTモデル提供顧客社数（※7） | 47社 | 75社 | 116社 | 150社 | |
| 働き方改革 | 月平均残業時間 | 12.9時間 | 14.0時間 | 13.6時間 | 11.3時間 |
| 有給休暇取得率 | 70.5％ | 74.9％ | 84.2％ | 86.4％ | |
| 再生可能エネルギー | 事業活動における使用電力の再生可能エネルギー比率 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ | ― |
| 自社発電量（年間累計）（※8） | ― | 170,027kWh | 233,821kWh | 256,628kWh | |
| 温室効果ガス排出量 | Scope1,2 ロケーション基準（※9） | 198t-CO2 | 187t-CO2 | 240t-CO2 | ― |
| Scope1,2 マーケット基準（※9） | 0t-CO2 | 0t-CO2 | 0t-CO2 | ― |
※6 付加価値売上高とは、売上収益から外注・仕入を差し引いた数値であり、社内リソースによる売上となります。月額DC一人あたり付加価値売上高の計算式は、累計付加価値売上高÷期中平均人数で月額を算出しています。
※7 DGT（成果型チーム）モデル提供顧客とは、3名以上のDCが顧客専任チームとしてサービスを提供している顧客となり、DGTモデル提供顧客社数は旧EMCおよびPGTモデル提供顧客社数の合計値となります。（PGTモデル提供顧客社数は2023年3月期より主要指標としました。）
※8 メンバーズエナジーの太陽光発電による発電量を記載しています。2022年3月期は年度途中より開始したため、9ヵ月累計の発電量となります。
※9 ロケーション基準及びマーケット基準については、当社サイト「TCFD提言への対応」＜https://www.members.co.jp/sustainability/tcfd/＞ の最下部に定義がございます。ご参照ください。