メンバーズ、全社員約1,800名を対象にベースアップの実施と決算賞与の支給を決定

少子高齢化が進展し、労働力人口の減少が見込まれる日本社会において、国全体でデジタルテクノロジーを活用した労働生産性向上に取り組むことが求められる中、政府は成長と分配の好循環による新しい資本主義を実現する分配戦略の柱として「賃上げ」と「人への投資」を掲げています。
一方、2030年には最大79万人のIT人材が不足する（※1）と予測されていることや、IT人材の平均年収は欧米と比べ約1.6倍もの差があるとも言われており、IT人材の育成・輩出と同時に、IT人材の価値向上に取り組むことが急務とされています。
メンバーズでは、2030年までに自社で1万人の人材採用を実行し、デジタルクリエイター（※2）として育成、デジタル経済社会における価値創出の主役として世の中へ輩出し、それらの人材育成ノウハウを日本中のあらゆる人々に教育プログラムとして提供することで、日本社会の持続的成長の実現に取り組んでいます。
2016年から取り組んだ3カ年計画「みんなのキャリアと働き方改革」（※3）では、月平均残業時間15時間と年収27.5%アップを達成、2020年からはデジタルクリエイターの価値向上を目的として、2030年までに社員の基準年収を欧米並みの水準まで引き上げることを目指す「Creator's Value 1.6」を推進しています。社員の多様な働き方推進と労働生産性の向上を同時に実現することで、適切な利益を伴った成長と社員への報酬としての還元を続けています。

この度、「Creator's Value 1.6」の一環として、さらなるIT人材の価値向上と適切な報酬を社員に還元することを目的に、ベースアップの実施と決算賞与の支給を決定しました。

ベースアップの概要

対象：メンバーズグループ全社員
ベースアップ率：0.2～1.2%　※等級に応じて変動
時期：2022年4月から実施

決算賞与の概要

対象：メンバーズグループ全社員
支給額：10,525～63,715円　※等級に応じて変動
支給日：2022年6月15日

今回のベースアップの実施と決算賞与の支給により、リーダー層のリーディングプレイヤー等級の最上位グレードの場合、2.0%の賃上げ率となりました。

2020年5月8日に発表したVISION2030（※4）では、重要施策の1つとして2030年までに社員の基準年収を現在の約1.6倍にあたる欧米並みの水準まで引き上げることを目指す「Creator's Value 1.6」を掲げています。具体的な引き上げ額に関しては、リーダー層のリーディングプレイヤー等級の最上位グレードの場合、2020年時点の年収500万円（残業代含まず）を2030年には1.6倍の800万円に引き上げるため、ベースアップと決算賞与で年6%ずつ引き上げていく計画です。

Creator's Value 1.6推進施策　第1弾（2021年2月10日リリース）

Creator's Value 1.6推進施策　第2弾（2021年5月11日リリース）

今後もメンバーズは顧客への高い価値提供と生産性向上を同時に実現し、それらの成果に連動したルールに基づいて賃上げを実施していきます。デザイン思考とアウトプット志向を有するデジタルクリエイターが、今後の経済活動と社会課題を解決する中心であることを示していくとともに、経済の好循環の実現に向けて貢献してまいります。