株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持 忠、以下「メンバーズ」）は、本日、女性の活躍推進に積極的な企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する平成29年度「なでしこ銘柄」に選定されたことをお知らせします。
メンバーズでは、社員全員が自分らしいキャリアを築き、社会・顧客・仲間への貢献にやりがいを持って働き、健康で豊かな生活を送ることを目指す「超会社」コンセプト（※1）を経営指針として掲げております。この「超会社」コンセプトのもと、社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりを目指し、時短勤務や在宅勤務、育児・介護休業などの支援制度を整備してまいりました。2016年4月に開始した女性活躍推進計画「Womembers Program」を推進し、取り組みを行った結果、女性管理職比率が向上し、当社は内閣府男女共同参画局が掲げる「2020年30％」の目標（※2）を3年前倒しで達成しております。
当社グループは、今後も、「超会社」コンセプトのもとに、各施策を推進し、すべてのデジタルクリエイターが働きやすい環境づくりを目指してまいります。
2016年4月よりスタートした「みんなのキャリアと働き方改革」（※3）の一環として、社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりと、女性社員の活躍推進に関わる取り組みをさらに加速させていくための計画として「Womembers Program」を策定しました。「女性社員の長期的なキャリア形成の支援強化」「ワークライフバランスの実現」「多様なワークスタイルの確立」の3つのテーマごとに下記目標を設定し、施策を実施しております。
※1 超会社：メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針です。「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」を同時に実現する企業活動を目指しています。 https://www.members.co.jp/story/
※2 「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とする目標」（内閣府男女共同参画局） http://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/2020_30/pdf/2020_30_all.pdf
※3 「みんなのキャリアと働き方改革」 http://recruit.members.co.jp/workstyle/
※4 2017年4月20日「メンバーズ、3半期連続のベースアップ（累計10％）を実施～2017年4月より月額固定給2％のベースアップ（平均約6千円）実施。働き方改革を推進し、平均残業時間22.1％削減（前年比）、過去最高の通期業績を同時達成見込み～」https://www.members.co.jp/company/news/2017/0420_2.html